Una madre lavoratrice in contratto a tempo determinato, con diritto al trasferimento in base alla normativa vigente, ha dovuto rivolgersi al tribunale per ottenere il trasferimento di lavoro da Firenze a Bari, nonostante la presenza di 121 posti liberi per il suo profilo professionale.
È precaria e il ministero nega il trasferimento di una madre da Firenze a Bari, ma il Tribunale del Lavoro glielo impone. Il paradosso è che nella città pugliese era stato bandito un concorso perché c'erano 121 posti liberi per il suo profilo professionale.
In quanto dipendente di un’amministrazione pubblica – come il ministero della Giustizia -, con almeno un figlio di età inferiore ai tre anni – nel suo caso tre -, e un marito occupato in Puglia, aveva il diritto di ottenere un posto alla Corte d’appello di Bari. Eppure le è stato riposto no. Secondo il ministero, la lavoratrice non poteva ottenere ciò che le spettava perché aveva un contratto a tempo determinato. Di fatto, non aveva gli stessi diritti degli altri lavoratori perché era una precaria. E così, dopo essersi laureata in Giurisprudenza e aver investito tempo e denaro per crearsi una carriera, ora doveva decidere se continuare a lavorare a 700 chilometri da casa sua e da suo marito, o dimettersi e dedicarsi alla cura dei suoi tre figli. La terza via era quella di rivolgersi a un avvocato e portare il ministero della Giustizia in tribunale. Cosa che Paola ha fatto, ottenendo dopo mesi di battaglia legale ciò che le spettava per legge fin dal principio. “È incredibile che nel 2024 una donna debba ancora trovarsi ad affrontare discriminazioni di questo tipo”, commenta a ilfattoquotidiano.it l’avvocata, la legale che ha assistito la donna nel procedimento. “La cosa più assurda – prosegue – è che nello stesso mese in cui ha negato il trasferimento alla mia assistita, il ministero ha bandito”. Per la legale, la donna ha subito un chiaro “atto discriminatorio e un abuso di potere”. Secondo la giurisprudenza, infatti, basta che ci sia un posto libero nella sede di destinazione per far sì che la domanda di assegnazione temporanea venga accettata. La norma che sancisce questo diritto è contenuta nell’ar
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