Video, creatività e reputazione: così il brand seduce i migliori talenti

A fare la differenza oggi sono soprattutto le narrazioni dei valori e le persone che li incarnano. Le aziende diversificano le strategie per reclutare le risorse più preziose e vendere di più

mostrano una forte capacità di raggiungere il talento con i propri canali, stando alla situazione pre Covid19. Il tempo ci saprà dire se le aziende riusciranno a mantenere la loro performance anche in futuro», conclude Fargion.«L’appartenenza esclusiva di una persona ad una azienda è un concetto del passato. Il concetto di fedeltà del consumatore si sta evolvendo e ora si parla di occasioni di consumo.

Lo storico colosso olandese produttore di birra con centinaia di siti produttivi in oltre 70 Paesi del mondo ha lanciato già quattro anni fa, campagna di employer branding non convenzionale legata all’acquisizione di talenti e realizzata in collaborazione con 600 dipendenti. Obiettivo: guidare il candidato illustrandogli in una modalità innovativa ciò che rende l’azienda un posto di lavoro speciale.

Ecco perché il futuro per l’employer branding sta nel cogliere la centralità del lavoro nella vita delle persone, riuscendo ad aggiornare la relazione tra individui e aziende. Perché l’employer branding da strumento per far conoscere l’azienda come datore di lavoro sta diventando un vero e proprio approccio integrato al corporate storytelling», precisa Perego, convinto che questo sia determinato dal salto tecnologico della nuova era del lavoro. «Tutto.

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