Der Fachkräftemangel in Deutschland hält viele Unternehmen auf Trab! Aber wie kann er bekämpft werden? Zum Artikel:
Im vergangenen Jahr waren in Deutschland im Durchschnitt 45,6 Millionen Menschen erwerbstätig. Das waren die meisten seit der deutschen Wiedervereinigung 1990. Die Beschäftigung hat somit einen neuen Höchststand erreicht. Der Zuwachs gegenüber dem Vorjahr lag bei 1,3 Prozent. In der Information und Kommunikation stieg die Zahl der Erwerbstätigen mit 70.000 Personen und damit 4,9 Prozent weit überdurchschnittlich an. Diese Zahlen stammen vom Statistischen Bundesamt.
eingeschränkt. Dies ist ebenfalls ein Höchststand. Aus ökonomischer Sicht gibt es nach Meinung mancher Wissenschaftler auf Knappheit eine einfache Antwort: Preiserhöhung.Am Arbeitsmarkt sind Löhne und Gehälter der Preis und damit bedeutet Preiserhöhung eine Erhöhung der Einkommen. "Gegen den Fachkräftemangel helfen höhere Löhne", meint Clemens Fuest, Präsident des Ifo-Instituts für Wirtschaftsforschung.
Andere Wissenschaftler und auch Vertreter aus der Wirtschaft fordern, die Arbeitszeit zu erhöhen, um den wachsenden Fachkräftemangel zu kompensieren. Der wird sich verschärfen, wenn die geburtenstarken Babyboomer in Rente gehen. Das sind die Menschen, die zwischen 1946 und 1964 geboren sind. Für eine optionale 42-Stunden-Arbeitswoche bei vollem Lohnausgleich wirbt etwa der Präsident des Bundesverbands der Deutschen Industrie, Siegfried Russwurm.
Um mehr Menschen in einer Beschäftigung zu halten, wird in Deutschland seit 2012 das Renteneintrittsalter stufenweise von 65 auf 67 Lebensjahre angehoben. Das bleibt nicht ohne Folgen für die Beschäftigten, die dann länger arbeiten müssen: "Unsere Forschung weist empirisch nach, dass ein späterer Renteneintritt die Sterblichkeit erhöht", sagen drei Ökonomen der Universität Mannheim.
Sie fordern unter anderem, Arbeitszeit und -ort an die Bedürfnisse von Eltern und Älteren anzupassen und Arbeitsanreize im Steuersystem erhöhen, besonders für Teilzeitbeschäftigte und Ältere. Außerdem solle das Renteneintrittsalter erhöht und Frühverrentung minimiert werden. Dazu kommen noch 42-Stunden-Woche mit weniger Urlaubs- und Feiertagen sowie flexiblere Löhne, die sich in beide Richtungen an Knappheiten ausrichten können.
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