Così le aziende americane fanno marcia indietro sulle campagne di inclusione e diversity

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Non solo i cambiamenti climatici: anche sull'inclusività le compagnie americane si mostrano sempre più fredde. Ma con le presidenziali di novembre il trend potrebbe invertirsi di nuovo

Non solo i cambiamenti climatici: anche sull'inclusività le compagnie americane si mostrano sempre più fredde. Ma con le presidenziali di novembre il trend potrebbe invertirsi di nuovo

Per scongiurare il fallimento di Hillary del 2016, Kamala se ne sta lontana dal soffitto di cristalloLa Corporate America mostra segni di stanchezza rispetto agli impegni da “bravi cittadini” che si è presa in questi anni nei confronti della società.

Nello stesso tempo, però, fuggire dagli indici come il Corporate Equality espone a critiche da parte del mondo progressista. La National Review, una delle storiche testate conservatrici americane, tiene il conto delle aziende che si allontanano dai vincoli Dei. L’ultima in ordine di tempo è Molson Coors, che produce alcuni dei più importanti brand di birra americani.

. Dalle imprese il tema passò ai campus universitari e alle scuole, trasformandosi anche in legislazione sull’affirmative action, cioè su quell’insieme di misure proattive che permettevano ai neri di ottenere corsie privilegiate per superare gli ostacoli ereditati dalla segregazione razziale. Il cambio di passo sta invece avendo un percorso inverso: è ciò che accade nelle università che determina un ripensamento per le aziende.

“Tavoli per la pace in medio oriente e in Ucraina? Possibili. Armi a Kyiv? Non siamo come Orbàn. Ius Scholae? Sì, e su ius sanguinis serve una stretta. Rai e canone? Non si tocca. I veri antifascisti? Al governo”

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