Die Vier-Tage-Woche ist familienfreundlich, fördert Gesundheit und Produktivität, was wiederum den Gewinn steigert. Pilotprojekte sollen das bewiesen haben. Arbeitszeitexperte Zander widerspricht: Die Studien werden falsch wiedergegeben, sagt er ntv.de und erzwungene Experimente gefährlich.
Was ich genauso problematisch finde, ist, wenn sich Leute wie Hüther hinstellen und sagen, wir müssen alle wieder 42 Stunden die Woche arbeiten. In Schichtbetrieben führen 42 Stunden definitiv zu einer deutlich höheren Krankenquote. Das heißt, die zwei Stunden mehr würden schnell wieder aufgefressen werden. Das Problem heutzutage ist das lineare Denken: zwei Stunden mehr bringen so und so viel Prozent mehr Produktivität.
In Ihrem Buch "Die Wahrheit hinter dem Hype: Wundermittel Vier-Tage-Woche" kritisieren Sie, dass sich bestimmte Annahmen über die Vier-Tage-Woche verselbstständigt haben. Machen wir einen Faktencheck: Hilft die Vier-Tage-Woche gegen den Fachkräftemangel nun und werden Arbeitgeber dadurch attraktiver, wie vielfach behauptet wird?
Arbeitszeitexperte Guido Zander ist Partner der SSZ Beratung und Autor von "Die Wahrheit hinter dem Hype: Wundermittel 4-Tage-Woche". Man muss das Thema Fachkräftemangel auf zwei Ebenen betrachten: Das eine ist die volkswirtschaftliche, das andere die betriebliche Ebene. Volkswirtschaftlich gesehen glaube ich, dass die Vier-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich den Fachkräftemangel eher verschlimmern würde, wenn der Kapazitätsverlust nicht durch gestiegene Produktivität ausgeglichen werden kann. Abgesehen davon, gäbe es dann keinen Wettbewerbsvorteil für einzelne Unternehmen mehr.
Das Thema wird sehr emotional diskutiert. Man liest und hört ständig, niemand wolle mehr arbeiten. Insbesondere die Jüngeren würden sich drücken. Stimmen Sie zu?
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