Wer mehr Geld will, muss in der Regel danach fragen. Doch wann ist es angemessen, als neuer Mitarbeiter in die erste Nachverhandlung zu gehen?
Experten raten neuen Mitarbeitern nicht zu voreilig nach einer Gehaltserhöhung zu bitten, sondern abzuwarten um diese an erste Erfolge zu knüpfen.Die Probezeit ist geschafft. Das Abschlussgespräch war ein voller Erfolg. Man hat sich eingelebt in das Unternehmen, konnte die ersten Erfolge verbuchen, neue Kunden gewinnen oder ein Projekt abschließen. Eigentlich gute Argumente, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.
Eine pauschale Antwort gibt es nicht. Jede Stelle ist unterschiedlich, jedes Unternehmen hat einen anderen Turnus für Gehaltsanpassungen, jeder Mitarbeiter feiert andere Erfolge. Dennoch gibt es einige Punkte, die Neumitarbeiter beachten können, wenn sie zum ersten Mal nach mehr Geld fragen wollen. Welche das sind, haben dem Handelsblatt zwei Fachleute verraten: Inga Dransfeld-Haase, Präsidentin des Bundesverbands der Personalmanager , und Sebastian Pacher, Vergütungsexperte bei der Personalberatung Kienbaum.Erhalten Sie Zugriff zu diesem und jedem weiteren Artikel im
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