La decisione del Tribunale del Lavoro di Brescia che ha chiesto alla Corte Costituzionale di pronunciarsi sulle conseguenze del mancato adempimento all'obbligo sanitario
AGI - Il Tribunale del Lavoro di Brescia ha disposto che venga concesso l’assegno alimentare a una dipendente di un’azienda sanitaria che non si è vaccinata ed è quindi stata sospesa dal lavoro e non più retribuita.chiedendole di pronunciarsi sulle conseguenze del mancato adempimento dell’obbligo vaccinale da parte del personale sanitario. Fino ad allora, la donna avrà diritto a “un assegno alimentare in misura non superiore alla metà dello stipendio”.
Nel provvedimento, letto dall’AGI, si ipotizza la violazione degli articoli 3 e 4 della Costituzione . Sulla decisione della giudice Mariarosa Pipponzi pesa anche laeconomica della donna che “vive sola, che non ha altri mezzi di sussistenza tranne il proprio stipendio da lavoratrice dipendente, è in affitto in una casa popolare e negli ultimi due mesi non è riuscita a pagare il canone eper sopperire alle esigenze primarie di vita, da una sorella e da associazioni di volontariato".
Negarle la retribuzione e altre misure di sostegno, sintetizza il magistrato, sarebbe “gravemente lesivo della dignità della persona”.
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