Sospesa perché non si è sottoposta a vaccino, una dipendente di un'azienda sanitaria potrà ricevere l'assegno familiare. È quanto ha disposto il Tribunale del Lavoro di Brescia: un precedente che potrebbe dare il via a migliaia di ricorsi
Il Tribunale del Lavoro di Brescia ha disposto che venga concesso l'assegno alimentare a una dipendente di un'azienda sanitaria che non si è vaccinata ed è stata sospesa dal lavoro e non più retribuitarimasto senza stipendio così come previsto per i lavoratori che si sono riufiutati di vaccinarsi riceverà il 50 per cento dell’ultimo stipendio come “assegno alimentare“ dall’azienda sanitaria in cui presta servizio ma è sospeso.
ha paventato la violazione degli articoli 3 sull’uguaglianza dei cittadini e 4 della Costituzione nell’ambito del diritto al lavoro. Sulla decisione ha pesato la particolare situazione economica della donna che"vive sola, che non ha altri mezzi di sussistenza tranne il proprio stipendio da lavoratrice dipendente“.
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