Während der Einarbeitungszeit sind viele neue Mitarbeiter unsicher und benötigen einige Unterstützung durch den Arbeitgeber. Was jedoch passiert, wenn das Onboarding als unzureichend befunden wird?
Unter dem Begriff Onboarding fasst sich die gesamte Anfangszeit eines neuen Mitarbeiters zusammen. Es geht also um die Integration des neuen Mitarbeiters in das Unternehmen.
Die Gründe hierfür sind unterschiedlich, lassen sich doch insgesamt unter dem Thema"schlechtes Onboarding" verbuchen. Dabei nennen die Teilnehmer der Befragung häufig eine unzureichende Einarbeitung. Letztlich sind auch Unstimmigkeiten und Konflikte mit den Vorgesetzten dafür verantwortlich, dass ein Onboarding missglückt.
Die Ergebnisse der Studie verdeutlichen den derzeitigen Arbeitsmarktwandel. Es gilt sich zu beweisen - allerdings auch auf Seiten der Arbeitgeber.Um den Prozess des Onboardings nun erfolgreich zu gestalten, ist es wichtig, einige Aspekte zu beachten. Bereits zu Beginn sollte Funkstille vermieden werden. In der Zeit zwischen dem unterzeichneten Arbeitsvertrag und dem ersten Tag sollte der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer in Kontakt bleiben.
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