– soziale Aufsteiger seien besonders gute Arbeitnehmer, findet Natalya Nepomnyashcha

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Netzwerk Chancen Gründerin Natalya Nepomnyashcha erzählt bie 'Die Boss' wie ihr der soziale Aufstieg gelungen ist.

Diversity ist mittlerweile zum Schlagwort in Unternehmen geworden. An soziale Herkunft denken dabei aber die wenigsten Personaler. Genau das will Natalya Nepomnyashcha ändern. Die 33-Jährige hat das Netzwerk Chancen gegründet, das Menschen aus nichtakademischen Haushalten auf ihrem Karriereweg fördert

Nepomnyashcha weiß, wovon sie spricht. Mit elf Jahren kam sie aus Kiew nach Augsburg. Da ihre Eltern keine Arbeit finden konnten, lebte die Familie von Hartz-IV. Das Abitur blieb ihr verwehrt. Der damalige Konrektor des Gymnasiums meinte, sie gehöre dort nicht hin. Doch Nepomnyashcha ließ sich nicht unterkriegen und ging nach England, um Internationale Beziehungen zu studieren.Rund 80 Bewerbungen schrieb sie nach dem Studium, die alle weitestgehend unbeantwortet blieben.

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