„Generation Greta“ sagen die einen, Generation „Vier-Tage-Woche“ die anderen. Eine neue Studie zeigt jetzt, was Arbeitgeber der Generation Z wirklich bieten müssen, um sie von einem Job zu überzeugen.
Bald ist es so weit: Die Babyboomer werden allesamt in Rente gegangen sein und die Generation Z – nach weitester Definition, jene, die zwischen 1990 und 2012 geboren worden – wird den Wohlstand der Bundesrepublik mehren oder verringern.
Die Studienergebnisse haben mit Überraschungen aufgewartet, berichtet der „Spiegel“ – sowohl hinsichtlich der Generation Z als auch hinsichtlich der Babyboomer. Der wichtigste Faktor für die Generation Z hatte ebenfalls mit dem eigenen Fortkommen zu tun: Ganze 92,1 Prozent wünschten sich einen Beruf mit „guten Arbeitsmarktchancen“.Die Babyboomer hingegen überraschten, indem sie zu 90,4 Prozent „freie Wochenenden“ und zu 83,4 Prozent „keine Schichtarbeit“ als wichtig für die Berufswahl empfanden. 50,8 Prozent fanden „eine geringe Wochenarbeitszeit“ wichtig.
Obwohl die Wertschätzung einer Eigenschaft nicht zwangsläufig mit der eigenen Lebensrealität Hand in Hand gehen muss, scheint die Generation Z laut dieser Einzelstudie – entgegen weitverbreiteten Ansichten – arbeitswillig und an einer Wohlstandsmehrung interessiert zu sein.
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