“Superbonus? Si tratta del contenuto di emendamento presentato dal Mef per nulla concordato con me, non riguarda il contenuto del superbonus”. Lo ha detto il segretario di Forza Italia e ministro degli Esteri Antonio Tajani a margine dell’incontro con Confcommercio.
? Si tratta del contenuto di emendamento presentato dal Mef per nulla concordato con me, non riguarda il contenuto del superbonus”. Lo ha detto il segretario di Forza Italia e ministro degli Esteria margine dell’incontro con Confcommercio.
Un'azione in cui hanno sprigionato la loro"indole aggressiva e violenta, colpendolo ripetutamente in varie parti del corpo, reiterando l'azione anche allorquando la vittima si trovava già in terra, con condotte pervicacemente pericolose".
Lo studio – che rappresenta un unicum nel suo genere in quanto combina un approccio multidisciplinare e multistakeholder, l’analisi della letteratura internazionale e uno sguardo comparato su sei Paesi europei nonché l’ascolto della voce delle imprese, sia pmi che aziende multinazionali – è stato presentato oggi ad alcuni esponenti istituzionali di spicco con i contributi dello scrittore Alessandro D’Avenia e degli esperti Alessandro Rosina e Francesco Seghezzi.
A sottolineare gli “effetti” della genitorialità sulle carriere femminili sono anche i dati relativi alle dimissioni: su 71.727 richieste avanzate nel 2022, ben il 75,4% è stato presentato dalle lavoratrici e solo il 24,6% da uomini. E mentre per questi ultimi la ragione prevalente è stato il passaggio ad altra azienda , per le donne il motivo numero uno è risultata la difficoltà di conciliazione a causa della mancanza di servizi per la cura dei figli .
"Il nostro studio mostra come all’estero ci siano best practices molto virtuose ed efficaci in questo senso, penso in particolare alla Germania e alla Svezia. In questo percorso di cambiamento l’intervento pubblico può essere determinante, ma anche le aziende possono avere un impatto decisivo, agendo da apripista e sperimentatrici di progetti e sinergie che rispondano alle sfide occupazionali e demografiche, proponendosi come guide di un cambiamento sia culturale che organizzativo.
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