Un gioco di ruolo per l’assunzione a Intesa

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Al grattacielo di Torino ottanta candidati: venti avranno un contratto a tempo indeterminato

Dimenticate i colloqui tradizionali e anche i test psicoattitudinali. Oggi per entrare a far parte del gruppo Intesa Sanpaolo si partecipa a un gioco di ruolo. E anche l'atmosfera che si respira tra gli ottanta candidati presenti al grattacielo è più quella di un talent che di una selezione per aspiranti bancari. Intesa Sanpaolo ha avviato l’International Graduate Program un percorso di formazione intensiva di tre anni, di cui uno all’estero, rivolto a neolaureati.

Dopo una selezione in più fasi, venti giovani saranno assunti a tempo indeterminato e inseriti in un percorso di crescita accelerato che li porterà a lavorare per un anno in ognuna delle tre aree Business, Digital Tech & Data e Governance, ricoprendo diversi ruoli in mestieri del futuro.

Tra i requisiti richiesti la laurea specialistica in qualunque disciplina, conseguita a partire da gennaio 2021, una conoscenza fluente della lingua inglese e la voglia di mettersi in gioco anche attraverso esperienze internazionali. Grazie all’aiuto di un mentor e di un career advisor viene costruito un piano formativo su misura in collaborazione con il Master CETIF dell’Università Cattolica del Sacro Cuore.

Il progetto rientra nel più ampio piano di assunzioni, in ottica di ricambio generazionale e crescita del gruppo, che prevede 4.600 ingressi entro il 2025, di cui circa 2.000 in ambito IT e Tech.

Tra i testimonial dell'iniziativa, Paolo Bertolucci ed Elena Pero, oltre a Ivan Ljubicic, allenatore di Federer e Berrettini, per testimoniare il legame con lo sport e in particolare con il grande tennis che Intesa Sanpaolo sponsorizza. E mentre i ragazzi erano impegnati nella sfida a squadre, sul maxi schermo scorrevano video di Jannik Sinner che racconta le sue vittorie e i fallimenti per motivarli.

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