È ancora una volta la Corte Suprema a ristabilire uguaglianza e diritti negli Stati Uniti con una sentenza storica
Un lavoratore non può essere licenziato perché è gay o transgender
. È ancora una volta la Corte Suprema a ristabilire uguaglianza e diritti per la comunità Lgbtiq negli Stati Uniti. Una storica sentenza ha ribadito che nessuna persona può essere licenziata per il proprio orientamento sessuale o per l’identità di genere.. Il presidente della Corte John Roberts e il giudice conservatore Neil Gorsuch hanno votato con i giudici di nomina democratica.
«Un datore di lavoro che licenzia un individuo per il fatto di essere omosessuale o transgender licenzia quella persona per caratteristiche o azioni che. Il sesso svolge un ruolo necessario e indiscutibile nella decisione, esattamente ciò che il Titolo VII vieta». La legge federale deve quindi proteggere da ogni discriminazione sul lavoro. Finora solo 22 stati e Washington DC avevano adottato leggi in questo senso.
Grateful for today’s decision by the Supreme Court. LGBTQ people deserve equal treatment in the workplace and throughout society, and today’s decision further underlines that federal law protects their right to fairness.. «Le persone Lgbtq meritano parità di trattamento sul posto di lavoro e nella società. La decisione mette ulteriormente in evidenza come la legge federale tuteli il loro diritto all’equità»., in tutti gli Stati Uniti, per le coppie dello stesso sesso.
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