Arbeitsminister Heil will für die Zuwanderung von Fachkräften von IT bis Pflege werben. Dafür trifft er die G20-Arbeitsminister*innen in Indore.
MÜNCHEN taz | Schon früh hatte Athulya Mathew von ihrer Tante gehört, die in Deutschland als Krankenschwester arbeitet. In ihrer Heimat Kerala an der indischen Südwestküste ist es nicht ungewöhnlich, dass Frauen nach besseren Verdienstmöglichkeiten im Ausland suchen. Mathew machte eine Ausbildung zur Krankenschwester in einer privaten Einrichtung; es dauerte nicht lange, bis sie ihren ersten Job bekam und dann ein Angebot im Ausland fand.
Auch Pflegefachkräfte aus Indien Rückblickend spricht Mathew von einer „guten Erfahrung“. Doch die Sprachbarriere machte ihr zu schaffen. Auch habe sie Rassismus am Arbeitsplatz erfahren, weshalb sie die Stelle wechselte. In einem multinationalen Team fühlte sie sich wohler als in der Provinz. Nach ihrer Heirat zog sie jedoch nach Sydney, da ihr Mann dort eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung erhielt und sie für sich in Australien bessere Aufstiegsmöglichkeiten sah.
Jetzt sollen auch indische Pflegekräfte in Deutschland reüssieren, seit das Anwerbeprogramm für Pflegekräfte „Triple Win“ auf Indien ausgeweitet wurde. Bisher kamen die Anwärter aus Bosnien und Herzegowina, Tunesien, Indonesien, Vietnam und den Philippinen. Fachkräfteeinwanderungsgesetz soll Abhilfe schaffen Die bürokratischen Hürden sind allerdings weiter hoch. Das beschlossene Fachkräfteeinwanderungsgesetz soll ab Ende 2023 Abhilfe schaffen. Mit Blick auf die kommenden Jahre, wenn die geburtenstarken Jahrgänge in Deutschland in Rente gehen, sei das auch dringend notwendig. Deshalb „müssten alle Register zur Arbeits- und Fachkräftesicherung gezogen werden“, so Arbeitsminister Hubertus Heil .
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